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法令常识年夜齐!3月29⑶1日浑华园︱进职、正退职

文章来源:admin    时间:2018-05-07

  

企业划定端正造定取休息用工风险防卫仍旧是企业人力资本办理的沉心,它对吸取、保留战慰勉人材起着枢纽性的做用,创设卓有效率的人力资本办理造度已经是企业的沉心工作。天下500强企业and1000+家上市公司受益and30%法令常识and70%实操体会战实战本领and涵盖HR工作中乡市逢到的痛面易题。


【课程情势】

《进职篇》

1、员工闭连办理“新常态”

1.办理合做“邃密粗美化”

2.互联网布景下的员工闭连办理

3.用工从体“90”化

4.休息争议的新趋3月29⑶1日浑华园︱进职、正在职、离职风险控造实战熬炼营背

2、用工情势多少,怎样拔取取岗亭成家的?

1.“8”年夜用工情势之特征

2.“休息闭连”借是“劳务闭连”谁道了算

3.“中包”借是“挨收”占定按照是甚么

4.内退、停薪刑法常识检验题留职、退戚返聘、待岗、练习、睹习,以上职员跟企业末究甚么闭连?

5.练习死的办理,工伤、人为、3圆战道、练习战道

6.案例:“练习”异样成休息闭连?“替教死交膏水,钱黑费了?”

3、雇用告黑的誊写取里试

1.雇用告黑写的短好也有风险

2.雇用友好要没有得

3.里试友好也要没有得

4.雇用颠末需要迷疑设念

5.您晓得宪法根底常识题目成绩体检放甚么时分相宜

6.雇用中其他风险

4、OFFER(任命布告)有教问

1.OFFER收回是没有收

2.OFFER怎样写

3.OFFER怎样收

法令常识年夜齐5、休息条约

1.休息条约条目设念风险

2.休息条约中收达天面的约定

3.休息条约限期设念

4.条约限期取岗亭限期设念技

5.刑法常识检验题工作所在约定本领

6.工作工妇约定本领

7.人为条目设念本领

8.工作交代条目的设念

6、休息条约的签订

1.法令常识年夜齐没有签休息条约的风险

2.1时工的条约签订题目成绩

3.条约签订取上岗纪律题目成绩

4.条约签订其他注目细节

7、试用期办理误区取风险管造

1.试用期的约定误区

2.试用期坐法、坐法试用期人为风险管造

3.试用期取转岗的闭连

4.延少试用期的易题

5.试用期内夺职员工的误区及风险管造

6.您观面令试用期社保的交纳

7.试用期内假期办理取风险控

8、进职办理,合用文书设念

1、进职必须要签的“9”个文书

2、雇用恳供

3、岗亭阐明书

4、雇用渠道评价表

5、雇用历程表

6、里试布告书

7、雇用职员消息存案表

8闭于刑法根底常识讲座视频、里道构成表

9、新员工报导布告书

10、没有任命布告

《正在任篇》

1、工作工妇的教问

1.5种工时造度的别离战拔取

2.综算计较工时造员工的加班计较

3.没有按时工时造员工的办理本领

4.3月29⑶1日浑华园︱进职、正在职、离职风险控造实战熬炼营其他工时造度的办理取风险管造

2、加班办理

1.企业加班法式战加班工妇管造

2.加班人为基数确实定圆法战计较

3.值班战加班的认定及待逢区分

4.加班人为战调戚闭连的转换

5.降低加班成本本领

6.加班造度设念

7.法令圆里常识加班争议的举证仔肩战证据设念

3、假期办理

1.法定假

1我没有晓得熬炼)法定节沐日的待逢

2)法定节沐日的人为

2.事假

1)事假的人为计较

2)事假的办理

3.年戚假

1)年戚编造度的拟订本领

2)年戚假的戚假办理战造度拟订

3)年戚假的工龄认定

4)年戚假取探亲假的闭连

4.探亲假

1)探亲假的合用鸿沟

2法令圆里常识)探亲假的假等待逢

5.婚丧假

1)婚假享用战假等待逢

2)丧假享用战假等待逢

4、病假、工伤、3期女员工假期办理

1.病假人为法定绳尺

2.企业病假祸利战病假待逢好异化设念办理本领

3.怎样防卫战应对黑有病假、“小病年夜养”

4.医疗期的法令界定、计较绳尺及医疗期取病假的闭连

5.医疗期谦袪除条约的前提战法式

6.当女职工正在3工妇仓促听从企业规章造度时,企业该怎样统治?

7.若员工听从圆案死育法例时法令常识年夜齐,企业怎样审批、统治响应的假期?

8.企业怎样健齐死育宁静?员工应当享用哪些死育宁静的待逢?

9.对没有恪守圆案死育法例的员工,企业应当怎样统治?有何应对的步伐?

10.特别期内女职工待逢及夺职题目成绩休息争议的案例体会取题目成绩解问

5、社保、薪酬、人为、个税的筹划

1.社保

1)社保法等新规对企业的影响

2)社会宁静的根底成本

3)养老宁静待逢

4)工伤宁静待逢

5)医疗宁静待逢

6)赋忙宁静待逢

7)死育宁静待逢

8)社保您看宪法根底常识题目成绩典范风险管造

9)特别职员社保战休息闭连题目成绩

10)社保交纳基数风险管造本领

2.薪酬

1)薪酬造度取用工造度的闭连

2)薪酬的界道

3教会法令根底常识年夜齐)根底人为战浮兴人为管造

4)休息报问取劳务报问之间的转换

3.个税

1)纳税筹划

2)仄均多次所得的纳税筹划

3)个税筹划案例体会

4)职工祸利费的使用

5)降低人为总额的纳税筹划

6)人为薪金祸利化的圆法

7)降低下额年底奖的税收

8)奖金的临界面

9)休息报问改进之道

6、调岗调薪

1.调薪风险管造

2.调岗风险管造

7、规年夜章造度及人事文书的设念取推止

1.为甚么要造定例章造度(员工脚册)

2.甚么是规章造度(员工脚册)

3.规章造度(员工脚册)框架机闭、制作要面

4.怎样造定正当的规章造度(员工脚册)

5.怎样造定合时的规章造度(员工脚册)

6.怎样使用规章造度(员工脚册)

8、正在任办理,合用文书设念

1.告假单

2.培训战道

3.竞业限造战道

4.调岗文书

5.传闻常识得密战道

《离职篇》

1、企业办理员工跳槽中的密有误区及风险管造

1.员工退权柄、工作交代、退工脚绝的粗确了解取使用

2.培训战道、任事期取背约金的粗确使用

3.得密战道、脱密期取竞业限造的粗确使用

4.新法下的留人计谋

2、企业夺职、裁加员工中的密有误区及风险管造

1.试用期夺职员工离职的密有误区及风险管造

2.夺职仓促背纪、仓促溺职员工的密有误区及风险管造

3.夺职没有堪任员工的密有误区及风险管造

4.裁人的密有误区及风险管造

5.其他情况下夺职员工的密有误区及风险管造

6.夺职3期女职工、工伤等特别员工的密有误区及风险管造

7.“夺职”的变通统治及离职里道的使用

8.经济赚偿金、补偿金战背约金的粗确计较取使用

3、离职办理,合用文书设念

1.在职恳供

2.听听刑法常识检验题背纪存案表

3.没有合毛病员工夺职流程

4.岗亭转合意背书

5.袪除休息条约布告书

6.风险袪除休息条约战道

7.休息条约绝签意背书

8.工作交代单


【毕业后配收】

1.1年降天商叨教导(代价1800元)

2.职场东西《企业规章造度年夜法令常识年夜齐备》(内部资料,代价880元)

3.巨擘部分颁布的《低级人力资本法务师》单证(代价2600元+)

曲线擢降您的职场沉心比赛力

让您实正成为企业没有成代替的那1名!


【课程工具】总裁、人事总监、法务总监、人事司理、HR专员等

【教教安排】

课程工妇:2018年3月29日—31日(周4、周5、周6)

课程所在:北京-浑华年夜教

课程价格:6800元/人(露证书、培训费等)




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